محمدجعفر قائم‌پناه در گردهمایی هیئت‌های مرکزی گزینش با بیان این‌که «گزینش در جمهوری اسلامی نه فقط یک سازوکار اداری که تبلور اخلاق، عدالت و امانت در مدیریت سرمایه انسانی کشور است»، اظهار کرد: هر تصمیم هیئت‌های گزینش نه فقط درباره یک فرد، بلکه درباره اعتماد مردم به ادامه عدالت اداری کشور است.
رییس هیئت عالی گزینش کشور اظهار کرد: در نگاه امام راحل گزینش باید بر پایه عدالت و پرهیز از تبعیض باشد. رهبری انقلاب نیز در سیاست‌های کلی نظام اداری تأکید کردند شایسته‌گزینی باید اصل حاکم به‌عنوان همه انتصابات و به‌کارگیری‌ها باشد.
وی ادامه داد: در دولت وفاق ملی، نگاه ما به گزینش، تنگ‌نظرانه و حذف‌گرایانه نیست، بلکه توانمندساز، امیدآفرین و امیدساز، به‌ویژه در نسل جوان است. ما باید با اقدامات شایسته، سایه نومیدی را از ذهن جوانان امروز کنار بزنیم. باور داریم منابع انسانی سرمایه اصلی توسعه ملی هستند. هرگاه گزینش بر شایستگی، عدالت و تقوا استوار باشد، ایران‌مان پیشرفت کرده و هرگاه معیار‌ها با حب و بغض‌های جناحی و سلیقه‌ای آلوده شود، نهاد دولت تضعیف شده است.
معاون اجرایی رئیس‌جمهوری با تاکید بر این‌که «دولت جای توانمندان و دانایان است»، ادامه داد: هیچ سیاست، بخشنامه و سلیقه‌ای نباید این قاعده را برهم بزند. اگر در گزینش به‌جای معیار شایستگی، ملاحظات شخصی و محدودکننده را بنشانیم، در واقع دولت را کوچک نکرده‌ایم، بلکه ایران را کوچک کرده‌ایم. ایران بزرگ را نباید کوچک بشماریم. دکتر پزشکیان همواره بر عمل در مدار تقوا به‌معنای حرکت بدون خطا تاکید دارد.
قائم‌پناه با اشاره به این‌که «تقوا و شایسته‌گزینی دو بال اصلی پیشرفت نظام اداری و سیاسی ایران است»، گفت: هرگاه این اصول نادیده گرفته شوند، اعتماد عمومی و کارآمدی دولت آسیب خواهد دید. ما باید در گزینش به‌جای نگاه محدود و فردی، نگاه ملی و عدالت‌محور داشته باشیم تا ایران همواره در مسیر رشد و تعالی گام بردارد.
وی با بیان این‌که «گزینش بر مدار تقوا یعنی پرهیز از داوری شتاب‌زده انسان‌ها و تمرکز بر توان، صداقت و صلاحیت علمی و حرفه‌ای آنان»، یادآور شد: توجه کنیم چه کسی می‌تواند برای کشور مفید باشد، نه آن‌که چه کسی افکار و منشش به ما نزدیک‌تر است. نظام گزینش، حافظ عدالت و امید در بدنه اداری کشور است. باید در عمل نشان دهیم گزینش نه به معنی حذف که به معنی گزیدن بهترین‌هاست.
رئیس هیئت عالی گزینش کشور افزود: گزینش نباید به ابزاری برای ایجاد خوف در میان نیرو‌های انسانی و جوانان این مرز و بوم تبدیل شود، بلکه باید الگویی از عدالت و انصاف در میان کارکنان باشد. هر هیئت گزینش در حکم آیینه عدالت نظام است که اگر شفاف و بدون اعوجاج باشد، مهمترین ثمره‌اش احیای امید و اعتماد عمومی در جامعه است.
معاون اجرایی رئیس‌جمهوری ادامه داد: در مسیر اجرای این مأموریت خطیر، گاهی داوری‌ها سخت و فشار‌ها زیاد است؛ گزینشگران به یک معنا، معماران تحول منابع انسانی در کشورند. پیش‌نیاز تحول در مدیریت سرمایه انسانی، تحول در نظام و سازمان گزینش است.
قائم‌پناه هم‌چنین با بیان این‌که «انسان‌ها ممکن است خطا کنند، اما خطای آنان را بزرگ نکنید»، تاکید کرد: با مهربانی، صبوری و دقت از خطا‌های کوچک انسان‌ها، به‌خصوص دختران و پسران جوان ایران، درگذریم. در گزینش باید عدالت را معیار کنیم و امید را در مسیر به‌کارگیری نیروی انسانی زنده نگه داریم. ما باید کاری کنیم گزینش نه مانع پیشرفت، بلکه سکوی پرتاب نیرو‌های شایسته بر مدار خدمت شود. باور کنیم هر انسان توانمند، سرمایه‌ای برای جمهوری اسلامی است.
رئیس هیئت عالی گزینش کشور یادآور شد: طبیعی است کسانی که ضدایران اسلامی و ضدمنافع ملی هستند، در نظام اداری کشور جایگاهی نخواهند داشت و در چارچوب قانون باید با آنان رفتار کنیم. اگر کسی لغزید، به نرمی تذکر دهیم و اگر سخن حقی گفت، حتی اگر لحن او تند و تیز بود، با تواضع بشنویم و از او بهره ببریم. گزینش عادلانه یعنی فروتنی در برابر حقیقت، گذشت در برابر خطا و پافشاری بر حق، در راستای قوی‌شدن ایران عزیز.
جلیلوند: ضوابط گزینش باید بازنگری شوند/ افراد را از قطار انقلاب پیاده نکنیم
محمدشهاب جلیلوند، دبیر هیئت عالی گزینش کشور صبح سه‌شنبه ۲۲ مهر ۱۴۰۴ در گردهمایی هیئت‌های مرکزی گزینش با اشاره به بازطراحی نظام گزینش کشور در دو ساحت، اظهار کرد: تلاش برای بازشناسی ساختار و اهمیت این دستگاه به‌عنوان یکی از یادگار‌های ماندگار امام راحل از جمله مهمترین اقدامات ما در بازطراحی نظام گزینش بود.
وی افزود: بازنگری ضوابط و معیار‌های گزینش کشور هم دیگر اقدام ما در زمینه بازطراحی نظام گزینش بود که البته در سال ۱۴۰۲ و ۱۴۰۳ بازنگری شده بود، اما در مقام اجرا نقد‌هایی به آن از سوی عوامل گزینش مطرح شد که اکنون بررسی‌ها انجام شده و امیدواریم به‌زودی تصویب و برای اجرا ابلاغ شود. ما باید در سال ۲۰۲۵ بازنگری جدی در ضوابط و معیار‌های گزینش داشته باشیم که البته به‌معنای عبور از خط قرمز‌ها و ضوابط گزینش نیست، اما بپذیریم که نسل دیجیتال با ما بسیار متفاوت است. بدانیم به میزانی که ما در فرایند بررسی‌های گزینش، عدم صلاحیت و نرسیدن به معیار‌های گزینش را اعلام می‌کنیم، افراد را از قطار انقلاب پیاده می‌کنیم.
دبیر هیئت عالی گزینش کشور یادآور شد: مراقبت کنیم افراد را از خدمتگزاری و فعالیت در نظام اداری کشور محروم نکنیم. امام راحل عوامل گزینش را نسبت به تنگ‌نظری تندخویی و برخورد‌های سلیقه‌ای برحذر داشته‌اند و در این زمینه حتی به میزان کم و یک مورد هم قطعاً زیاد است. بعضاً می‌بینیم در جریان گزینش بی‌دقتی و تنگ‌نظری وجود دارد در حالی که دیدگاه نهاد گزینش باید جذب حداکثری و دفع حداقلی باشد. ما تلاش کردیم گزینش از پشت پستو‌هایی که به نوعی با رسانه‌ها قهر بود بیرون بیاید و به اتاقی شیشه‌ای وارد شود. بیشترین فعالیت‌های رسانه‌ای از سوی همکاران ما در گزینش در طول سال اخیر انجام شده است. اگر ما اهمیت، جایگاه و ضوابط و معیار‌های گزینش را در رسانه‌ها مطرح و از آن دفاع نکنیم، یک نگاه غلط در رسانه‌ها از سوی دیگران مطرح می‌شود و همان، معیار دیدگاه مردم نسبت به گزینش می‌شود. در افواه مردم گفته می‌شود ما به دلیل شلوار جین و مو‌های ژل‌زده افراد را رد می‌کنیم یا می‌گویند از چندتکه بودن کفن میت و کیفیت نمازشب، می‌پرسیم، انصافا چنین است؟
دبیر هیئت عالی گزینش ادامه داد: غبار مظلومیت را از چهره نهاد گزینش بزداییم. گزینشگران کشور پای کار نظام و انقلاب ایستاده‌اند و بار‌ها دلسوزانه نسبت به فرزندان این کشور نگاه کرده‌اند. نگاه رفعت‌آمیز گزینش با رعایت همه ضوابط و مقررات و معیار‌های امام راحل و رهبری، حتماً باید وجود داشته باشد و حتماً باید تزریق نیرو‌های جوان و شایسته در نظام اداری کشور با معیار‌های گزینش هم همراه باشد.
وی با تاکید بر لزوم رعایت معیار عدالت و بخشندگی در نهاد گزینش، گفت: سالانه نزدیک ۵۰۰ هزار پرونده به نهاد گزینش وار شده است، اما مجموع ردشدگان نهاد گزینش در این مدت، ۸ دهم درصد است و به یک درصد هم نرسید. ممکن است فردی در هسته گزینش با معیار‌هایی رد شود تا در جریان تجدیدنظر اول تلنگری به او زده شود و آنجا به نتیجه مثبت برسد یا حتی در آن مرحله رد شود و فرد در مرحله بعدی به نتیجه مثبت برسد و کارش انجام شود، اما آیا در افواه و دیدگاه مردم چنین نگاهی به نهاد گزینش وجود دارد؟ ما بر همه خطوط قرمز قانونی حتماً پافشاری می‌کنیم و از آنها عقب نخواهیم نشست. درعین‌حال اعضای هسته‌های گزینش باید از افراد شایسته انتخاب شوند، درست به همان شکل که ما بر انتخاب افراد شایسته در نظام اداری توجه و تأکید می‌کنیم.
